Отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих

Отчисления на социальные нужды включают в себя отчисления в следующие фонды:

- пенсионный;

- обязательного медицинского страхования;

социального страхования

В общей сумме эти отчисления определяются в размере 34 % от основной и дополнительной заработной платы:

а) на единицу

Сотч = (Сдоп + )· 0,26, р./ед. (31)

Сотч=(66,87+668,7)•0,34=250,1 р./ед

б) на весь объем

= (СдопQ + )· 0,26, р./год. (32)

=(176068,71+1760687,1)•0,34=658496 р./год.

Итак, первые шесть статей относятся к прямым затратам. Отличительная их черта, что они могут быть непосредственно отнесены на изготовляемую продукцию и потому рассчитываются как на весь объем производимой продукции, так и на единицу отдельных видов продукции.

Остальные расходы (неучтенные в прямых затратах) образуют косвенные расходы. Эти расходы относятся на весь объем производимой продукции. Отнесение их на конкретную продукцию может быть осуществлено лишь косвенным путем (способ отнесения рассматривается ниже).

Как известно, к косвенным расходам относятся общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы. На малых предприятиях эти расходы могут быть объединены под названием накладные расходы.

Интересное из раздела

План производства продукции РУП Завод газетной бумаги
Общие сведения о предприятии "Завод по производству газетной бумаги" входит в состав концерна "Беллесбумпром" и расположен в г. Шклов Могилевской области Республики Беларусь ...

Оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов
Рациональное использование основных фондов является одной из главных задач предприятия. А проблема оценки эффективности использования основных фондов занимает центральное место на предприятии. ...

Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным методом воздействия на призабойную зону. Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый пласт жидкости при давлен ...

 

Go to top