Отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих

Отчисления на социальные нужды включают в себя отчисления в следующие фонды:

- пенсионный;

- обязательного медицинского страхования;

социального страхования

В общей сумме эти отчисления определяются в размере 34 % от основной и дополнительной заработной платы:

а) на единицу

Сотч = (Сдоп + )· 0,26, р./ед. (31)

Сотч=(66,87+668,7)•0,34=250,1 р./ед

б) на весь объем

= (СдопQ + )· 0,26, р./год. (32)

=(176068,71+1760687,1)•0,34=658496 р./год.

Итак, первые шесть статей относятся к прямым затратам. Отличительная их черта, что они могут быть непосредственно отнесены на изготовляемую продукцию и потому рассчитываются как на весь объем производимой продукции, так и на единицу отдельных видов продукции.

Остальные расходы (неучтенные в прямых затратах) образуют косвенные расходы. Эти расходы относятся на весь объем производимой продукции. Отнесение их на конкретную продукцию может быть осуществлено лишь косвенным путем (способ отнесения рассматривается ниже).

Как известно, к косвенным расходам относятся общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы. На малых предприятиях эти расходы могут быть объединены под названием накладные расходы.

Интересное из раздела

Особенности формирования и структура государственного бюджета
Важную роль в жизни государства играет бюджет. Государственный бюджет - это используемый правительством денежный фонд для финансирования своей деятельности, с помощью которого государство влияет н ...

Открытое акционерное общество Дом
Бизнес-план - это документ, содержащий основные аспекты будущего коммерческого начинания. В нем анализируются проблемы, с которыми предприниматель может встретиться, а также определяются способы ...

Оценка финансового состояния организации и разработка мероприятий по его стабилизации
Целью моей работы является анализ и оценка финансового состояния предприятия и на основе выявленных результатов - составление мероприятий по его улучшению. Финансовое состояние предприятия мож ...

 

Go to top