Основные проблемы трудоустройства женщин и их дискриминация на рынке труда

Углубленный анализ особенностей экономического и социального положения женщин в современной России выявил необходимость разностороннего подхода к воплощению идеи повышения конкурентоспособности женщин. Приведем лишь краткий перечень «проблемных зон», на которые должно быть обращено особое внимание:

· сложившаяся отраслевая и профессиональная сегрегация женской и мужской рабочей силы;

· традиционное внутрисемейное разделение труда;

· тендерные стереотипы работодателей и работников;

· качественные различия проблем у различных социальных и профессиональных групп женщин;

· влияние регионального и этнического разнообразия на положение женщин;

· законодательные пробелы и ограничения;

· отсутствие знаний по гендерной проблематике у лиц, ответственных за принятие управленческих решений на федеральном и региональном уровнях.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие отлаженного механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. В связи с этим, наиболее формально защищенные Трудовым кодексом РФ работники (женщины, молодежь, лица, совмещающие работу с обучением, инвалиды и др.), фактически стали неконкурентоспособными на рынке труда.

Очевидно, что имеется настоятельная потребность в разработке и принятии целого пакета новых нормативных актов, регулирующих сферу социально-трудовых отношений для исключения дискриминации в сфере трудовых отношений.

Рынок труда (особенно женский) является не только социальной системой, но и своеобразным индикатором реструктуризации экономики города.

Среди общей массы женщин, которые сами по себе требуют особой социальной защиты, особого подхода требуют отдельные категории женщин, испытывающие трудности при трудоустройстве: имеющие малолетних детей, выходящие из отпуска по уходу за ребенком, работницы основных профессиональных групп «женских» отраслей, высвобождаемые в связи с закрытием производств, женщины-инвалиды или воспитывающие инвалидов-детей и др.

В соответствии со ст. 5 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» к лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды; лица, освободившиеся из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Ежегодно на рынок труда выходит около 30 тысяч женщин, требующих особой социальной защиты.

Положение на рынке труда данной категории женщин можно охарактеризовать следующими основными признаками:

· низкая конкурентоспособность из-за специфики такой рабочей силы, их ограниченной трудоспособности, а также, зачастую, отсутствие необходимых трудовых навыков и опыта работы;

· увеличение числа женщин, нуждающихся в особой социальной защите, и обратившихся в органы службы занятости;

· снижение доли граждан, нуждающиеся в особой социальной защите нашедших себе постоянное занятие;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Интересное из раздела

Предложение на рынке услуг
предложение рынок Жилищный вопрос, пожалуй, был и остается актуальным во все времена, однако, в отличие от обыкновенного жилищного вопроса, вопрос о временном пристанище в чужом городе несколько п ...

Оценка результативности труда работников полиграфической организации ООО Артель-Сервис
Эффективная хозяйственно-экономическая деятельность организации во многом обуславливается эффективным использованием человеческого капитала - то есть персонала фирмы. Большая часть исследовате ...

Экономическое обоснование открытия нового строительного предприятия
Строительство как отрасль экономики участвует в создании основных фондов для всех отраслей национального хозяйства. Продукцией капитального строительства являются вводимые в действие и принятые в ...

 

Go to top