Возможные пути повышения женской занятости

Статистический материал и социологическое исследование трудовой мотивации женщин, занимающихся поиском работы, позволили сделать следующие выводы:

у современных женщин, по сравнению с советским периодом, изменилось представление о значимости труда в общей иерархии ценностей, это произошло в связи с расслоением общества, утратой прежней социальной ценности труда и т.п.;

· за последние годы произошло существенное снижение качества жизни женщин, что свидетельствует о снижении материальной и психологической защищенности женщин;

· основная масса молодых женщин желает повысить свой социальный статус, а более половины из них прикладывают для этого определенные усилия, это говорит о потребности женщин реализовать себя;

· значительная часть женщин ради получения желаемой работы готова к смене места жительства, это свидетельствует о мобильности молодых людей, в тоже время это показывает на недостаточность рабочих мест для молодых специалистов на региональном рынке труда.

Для выявления подходов государственного регулирования были рассмотрены законодательные акты, позволяющие локализовать эту проблему. В итоге можно сделать вывод о том, что в Кемерово нет системы (структуры), отвечающей за разрешение проблемы занятости женщин на всех уровнях. Хотя многие проблемы решаются определенными институтами (ДФГСЗН, Союз женщин Кузбасса, Молодежные биржи труда), но они в большей степени разобщены, что не позволяет в полном объеме и всесторонне решать проблему занятости женщин.

На основе анализа подходов к регулированию занятости женщин приведу следующие рекомендации, направленные на совершенствование государственной политики занятости:

1. Оптимизация профориентационной и профинформационной работы, проведение профессиональной ориентации в соединении с подготовкой молодых женщин к труду в условиях рыночной экономики, формированием соответствующих мотиваций к труду, осознанному планированию и выбору рода будущей профессиональной деятельности и формы занятости с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда;

1. Формирование профессиональной мобильности;

2. Ориентация женщин на профессиональную карьеру;

. Организация учреждений, занимающихся трудоустройством женщин (специализированные биржи труда);

. Развитие единой комплексной программы содействия занятости женщин;

. Развитие партнерских отношений между учебными заведениями, работодателем и СЗ;

6. Установление квот для трудоустройства женщин, нуждающихся в особой социальной защите;

7. Совершенствование законодательства в области занятости женщин, усиливающего их социальную защиту;

. Развитие системы страхования от безработицы, способной предоставить более широкие финансовые возможности для увеличения объема и качества услуг служб занятости.

Другим механизмом политики занятости женщин является расширение рынка труда через развитие женского предпринимательства.

Таким образом, положение женщин на рынке труда характеризуется определенной противоречивостью. С одной стороны она имеет достаточно большой творческий потенциал, а с другой - плохо адаптированы и находится на низших социальных позициях, что мешает им эффективно самореализоваться. Поэтому основные подходы регулирования занятости женщин должны с одной стороны быть направлены на подготовку женщин к труду (профобразование, профподготовка), ориентации их на конкретные сферы деятельности и оказание помощи в трудоустройстве, а с другой стороны - на развитие и поддержку тех сфер, где женщин смогут наиболее полно реализовать свой творческий потенциал (предпринимательство).

Интересное из раздела

Экономический рост и проблемы устойчивого развития зарубежный и отечественные подходы
Теория экономического роста является одним из наиболее сложных разделов экономической науки, посвященной исследованию рыночного хозяйства. В современной экономической теории по экономическим р ...

Оценка экономической эффективности и финансового состояния филиала Автобусный парк №3 ОАО Гомельоблавтотранс
Целью написания курсовой работы является оценка экономической эффективности и финансового состояния филиала «Автобусный парк №3» ОАО «Гомельоблавтотранс». Предприятие образовано 28 февраля 195 ...

Оценка результативности труда работников полиграфической организации ООО Артель-Сервис
Эффективная хозяйственно-экономическая деятельность организации во многом обуславливается эффективным использованием человеческого капитала - то есть персонала фирмы. Большая часть исследовате ...