Состав кадров предприятия

Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессиональных - классификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии заработную плату. Штатное расписание в салоне «Ангел» представлено в таблице 2. виды специальных работ на пожаре

Штатное расписание салона «Ангел»

Таблица 2

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия)

Кол-во штатных единиц

Административно-управленческий персонал

1

Директор

1

Основные производственные рабочие по залам в салоне

2 3 4

Женский мастер Мужской мастер Мастер по маникюру

2 1 1

Обслуживающий персонал

5

Рабочий по комплексному обслуживанию

1

Порядок оформления приема на работу в салон «Ангел» регламентирован в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положением указанной статьи приема на работу в салон оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При оформлении приказа указывается должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также установления приема на работу и характер предоставляющей работы.

Работодатель должен уделить особое внимание грамотному ведению документооборота, поскольку это может послужить причиной возникновения трудового спора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими организации правил внутреннего трудового распорядка, внутренними документами в салоне, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (статья 68 ТК РФ). К последнему относятся, прежде всего: должная инструкция, штатное расписание. Документация по охране труда, документ о полной материальной ответственности.

Все эти документы должны входить в основную текущую документацию салона.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Интересное из раздела

Экономическое обоснование создания нового предприятия на примере ОАО Альбион
Компания ОАО "Альбион" давно и успешно занимается производством спортивных луков и инвентаря для них. На сегодняшний день на территории России работает 160 специализированных магазинов ...

Экономическое обоснование эффективности организации работ по обслуживанию клиентов в салоне Ангел
Визит в салон красоты становится привычным делом для россиян. Существующие сейчас типы парикмахерских салонов четко разделяются по ценам, уровню услуг и клиентам. Наиболее распространенным являетс ...

Экономический расчет напорного ящика закрытого типа
Целлюлозно-бумажная промышленность - наиболее сложная отрасль лесного комплекса, связанная с механической обработкой и химической переработкой древесины. Она включает производство целлюлозы, бумаг ...

 

Go to top