Состав кадров предприятия
Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессиональных - классификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии заработную плату. Штатное расписание в салоне «Ангел» представлено в таблице 2. виды специальных работ на пожаре
Штатное расписание салона «Ангел»
Таблица 2
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия) |
Кол-во штатных единиц | |
Административно-управленческий персонал |
1 |
Директор |
1 |
Основные производственные рабочие по залам в салоне |
2 3 4 |
Женский мастер Мужской мастер Мастер по маникюру |
2 1 1 |
Обслуживающий персонал |
5 |
Рабочий по комплексному обслуживанию |
1 |
Порядок оформления приема на работу в салон «Ангел» регламентирован в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положением указанной статьи приема на работу в салон оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При оформлении приказа указывается должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также установления приема на работу и характер предоставляющей работы.
Работодатель должен уделить особое внимание грамотному ведению документооборота, поскольку это может послужить причиной возникновения трудового спора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими организации правил внутреннего трудового распорядка, внутренними документами в салоне, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (статья 68 ТК РФ). К последнему относятся, прежде всего: должная инструкция, штатное расписание. Документация по охране труда, документ о полной материальной ответственности.
Все эти документы должны входить в основную текущую документацию салона.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Интересное из раздела
Оценка финансового состояния организации и разработка мероприятий по его стабилизации
Целью
моей работы является анализ и оценка финансового состояния предприятия и на
основе выявленных результатов - составление мероприятий по его улучшению.
Финансовое
состояние предприятия мож ...
Предложение на рынке услуг
предложение рынок
Жилищный
вопрос, пожалуй, был и остается актуальным во все времена, однако, в отличие от
обыкновенного жилищного вопроса, вопрос о временном пристанище в чужом городе
несколько п ...
Оценка стоимости объекта недвижимости Трехкомнатная квартира, расположенная по адресу г. Москва Боровское шоссе д.44 кв.9
Становление рыночной экономики нашей страны потребовало углубленного
развития ряда новых областей науки и практики. Процесс приватизации,
возникновение фондового рынка, развитие системы страхования, п ...