Положение женщин на рынке труда в зарубежных странах

Общий показатель использования рабочей силы формируется под воздействием различной динамики коэффициентов занятости мужской и женской рабочей силы. На протяжении всех 1990-х годов в странах с развитой рыночной экономикой происходило сближение этих двух показателей, благодаря снижению коэффициента занятости у мужчин (в 1990-2000 годах с 78,2 до 76,3%) и продолжающемуся росту соответствующего показателя для женской рабочей силы (за тот же период с 53,3 до 57,1%). Даже в странах Европейского союза (ЕС), которые испытали сокращение общего коэффициента занятости в первые годы после кризиса начала 1990-х годов, показатель использования женской рабочей силы увеличился на 4,4 процентных пункта - с 48,2 до 53,9%. Расширение женской занятости совпало по времени с широким распространением рабочих мест с неполным рабочим днем, а также быстрыми темпами создания дополнительных рабочих мест в некоторых отраслях сферы услуг, традиционно использующих женский труд в больших объемах.

Сравнивая положение женщин на рынках труда в странах с развитой рыночной экономикой и в России можно сделать вывод, что единственным измерением, по которому неравенство в распределении бремени безработицы оказывается в России заметно глубже - это возраст. На британском рынке труда вариации по этому признаку были примерно вдвое меньше, чем на российском.

В марте 1999 года стартовал российско-канадский проект, цель которого - привлечь внимание к тяжелому положению на рынке труда, помочь политикам решить эту проблему и выявить практические методы улучшения положения некоторых категорий безработных женщин. Проект был назван «Женщины и реформы на рынке труда в России».

Основной целью проекта стало: определение стратегий, политики и практических методов повышения конкурентоспособности женщин, а также создание более широкой коалиции заинтересованных сторон (включающей политиков, работников государственного аппарата, профсоюзы, ученных и неправительственные организации).

Проблемы женской безработицы стала предметом обсуждения в таких высоких кругах, как трех сторонняя комиссия и Генеральный конгресс ФНПР. Среди наиболее выдающихся достижений на уровне выработки политики нужно отметить достижения Министерства труда и социального развития Российской Федерации в разработке общенациональной гендерной стратегии и оказании поддержки в ее пользу.

Смягчение неравенства в распределении бремени безработицы должно оставаться приоритетной задачей государственной политики на рынке труда. Именно этой цели служат различные подходы к регулированию занятости женщин, такие как всемерное развитие активных форм содействия занятости женщин и разработка комплексных программ по улучшению положения женщин на рынке.

Интересное из раздела

Экономический анализ предприятия ООО Вита
В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную производственную практику в ООО «РН-Информ» в должности практиканта со 2 сентября 2013 года по 3 ноября 2013 года. Совместно с руково ...

Предприниматель как субъект экономического процесса
Актуальность темы.Предприниматель не антиобщественная фигура. Действуя в собственных интересах, он удовлетворяет наши запросы, облагораживает нашу жизнь, делает ее более комфортной. Да, у многих п ...

Оффшорные зоны
Целесообразность создания оффшорных зон на территории отдельных стран или регионов в настоящее время неоспорима. Эти зоны привлекают предпринимателей всех рангов, прежде всего благоприятным налог ...