Государственная поддержка женщин на рынке труда г. Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г. Кемерово)

В целом, ситуация с занятостью и безработицей женщин достаточно сложна. Можно назвать следующие причины сложившегося положения:

. Прежде всего, положение женщин на рынке труда, несмотря на их более высокий уровень образования, обусловлено их пониженной конкурентоспособностью по нескольким причинам: https://nashinervy.ru/testy/kak-prokapatsya-ot-alkogolya.html

· необходимость предоставления работающим женщинам целого ряда льгот и социальных пособий за счет работодателя делает их труд невыгодным;

· превращение общественно значимой функции материнства в тормоз для трудоустройства (наличие несовершеннолетних детей становится серьезным препятствием при поиске работы);

· несоответствие основных профессионально - квалификационных, психологических характеристик ужесточающимся требованиям, предъявляемым к нанимаемым работникам;

· низкая профессиональная, трудовая мобильность, пассивность, настороженное отношение к переменам;

· более выраженные, чем у других категорий, установки на стабильность, сохранение имеющегося профессионально-трудового статуса, а в случае неизбежности поиска новой работы отдается предпочтение продолжению трудовой деятельности в привычной роли наемного работника. Практически не рассматриваются поведенческие стратегии, предполагающие самозанятость.

2. Подотрасли народного хозяйства с преимущественно женской занятостью продолжают резко снижать объемы производства и, соответственно, находятся в наиболее тяжелом финансово-экономическом положении. Это - с одной стороны, ведет к сокращению потребности в кадрах, а с другой, в силу низких доходов и высокой нестабильности, данные предприятия становятся малопривлекательными для женщин, ищущих работу.

3. Сохраняющееся и усиливающееся на рынке труда несоответствие структуры и спроса предложений резко снижает возможности трудоустройства женщин - менее половины вакансий приемлемы для использования женского труда. Причем часть из них относится к категории малоквалифицированного и низкооплачиваемого труда.

4. Ситуация, складывающаяся сегодня на рынке труда, во многом предопределена гипертрофированным развитием в составе промышленного потенциала города тяжелых отраслей материального производства. Не секрет, что структура рабочих мест в этих подотраслях, мало приспособлена для слабых групп населения, в т.ч. женщин, в связи, с чем они становятся, и будут становиться первыми жертвами сокращения численности.

Положение усугубляется и тем, что почти все проекты структурной перестройки промышленного потенциала города ориентированы, во-первых, на тяжелые отрасли, например, угольную, а во-вторых, на развитие сферы материального производства и практически не учитывают интересы женской рабочей силы.

5. Система подготовки рабочих и инженерных кадров в значительной мере ориентирована также на обслуживание тяжелых отраслей. Следствием этого является, во-первых, ограничение численности женщин, принимаемых в учебные заведения, а во-вторых, несоответствие профессий и специальностей, по которым ведется подготовка женщин в учебных заведениях, потребностям региона.

6. Ни учебные заведения, ни предприятия не проявляют особой инициативы в создании системы переподготовки взрослых, особенно женщин, а имеющиеся направления переподготовки кадров либо ориентированы на те же рабочие места, которые сокращаются, либо не соответствуют профессиональной структуре, потребностям и возможностям женщин.

Отсутствие продуманной политики совершенствования занятости женщин приводит к вытеснению данной категории из сферы труда, что сказывается на экономическом положении семьи и является серьезным фактором социальной и демографической напряженности.

Социально-экономические особенности занятости женщин и наличие женской безработицы требуют разработки и внедрения специальных инструментов регулирования занятости женщин. Инструменты регулирования занятости женщин должны отвечать следующим основным требованиям: 1) направленность на конкретные группы женщин; 2) согласование интересов работника (женщины), работодателя и государства (общества); 3) предоставление женщине права свободно выбирать подходящий для нее вариант занятости.

На сегодняшний день в городе Кемерово функционирует несколько организаций помогающих женщинам трудоустроиться, заняться предпринимательством или просто отстаивающие интересы женщин в различных сферах. Наиболее активное участие в решении проблем занятости женщин принимает городской центр занятости населения.

· Основными направлениями деятельности ЦЗН по снижению уровня безработицы женщин являются:

Интересное из раздела

Экономическое управление безопасностью движения на железнодорожном транспорте
управление Современный железнодорожный транспорт - один из самых удобных, быстрых, комфортабельных и популярных видов транспорта. Максимальная интенсивность движения, возросшая длина составов, высо ...

Японское экономическое чудо
Япония. Страна восходящего солнца, страна необычных традиций, немного чуждых европейскому человеку нравов, имеющая свою неповторимую историю, ярко вписанную в историю всего мирового сообщества. ...

Оценка деловой репутации управляющих компаний
В течение многих лет считается, что деловая репутация оказывает большое влияние на деятельность фирмы, позволяет значительно повысить стоимость предприятия, а также получать дополнительную прибыль ...