Государственная поддержка женщин на рынке труда г. Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г. Кемерово)

За 2009 год на досрочную пенсию было оформлено 213 человек, что 26% меньше, чем в 2008 году (289 человек). На это было затрачено 9239,6 тыс. рублей. В целом, выплаты по досрочной пенсии получали 372 человек. В течение года в среднем ежемесячно 3,3 тыс. человек получали пособие по безработице.

Подводя итог, необходимо отметить, что в целом за 2009 год наблюдаются позитивные сдвиги в деятельности Центра занятости населения города в целом по работе со всеми безработными и в том числе с женщинами. В результате всех мероприятий, проводимых специалистами ЦЗН, в течение 2009 года были трудоустроены 5222 безработных граждан, что составляет 39,4% от всего числа безработных. Из все трудоустроенных 62 % составляют женщины.

Помимо своей основной работы, центр занятости принимает активное участие в решении проблем занятости совместно с Администрацией города.

Свою деятельность по содействию занятости женщин органы службы занятости осуществляют в соответствии с:

· Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 10.01.2003).

· Национальным планом действий по улучшению положения женщин в РФ и повышению их роли в обществе на 2001-2005 годы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.06.2001 № 855-р.

- Федеральным законом РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.12.1995.

· Законом Кемеровской области от 30.11.2000 № 87-03 "О социальной защите инвалидов».

· Законом Кемеровской области от 27.11.2002 № 1759 «О порядке квотирования рабочих мест».

· Другими нормативно-правовыми актами.

На 2009 год была разработана "Программа содействия занятости женщин на территории Кемеровской области". Программа основывается на действующей нормативно-правовой базе, учитывает положения концепции женской занятости, предложенной институтом РАН, а также реального условия рынка труда области, опирается на анализ женской занятости в районах и городах, в том числе на результаты социологических исследований и предусматривает мероприятия для всех основных участников деятельности по содействию занятости; учитывает опыт разработки аналогичных документов и исходит из необходимости создания для женщин дополнительных гарантий и возможностей на рынке труда.

Основными целями программы являются:

· разработка мероприятий по стабилизации ситуации на рынке труда женщин и смягчения последствий структурной перестройки экономики;

· создание условий для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда, способствование адаптации женщин в условиях новых экономических отношений;

- расширение сферы трудоустройства различных категорий женщин.

В рамках реализации совместного письма ФСЗ России и Союза женщин России от 6.06.96г. №М-1-24-1472 органы службы занятости осуществляют активное взаимодействие с региональной общественно-политической организацией "Союз женщин Кузбасса" и Администрацией Кемеровской области, результатом такого взаимодействия явился совместный проект соглашения "О социальном партнерстве". Основной целью соглашения являются координация действий органов государственной власти, общественных женских организаций, органов местного самоуправления и наработка мер по улучшению положения женщин путем всестороннего и равноправного их участия в принятии решений по экономическим, социальным, культурным и политическим вопросам. В части обеспечения занятости и улучшения положения женщин на рынке труда осуществляется следующее:

· обмен аналитическими, информационными и другими оперативными материалами по проблемам занятости женщин;

· согласование с "Союзом женщин Кузбасса" областных социальных программ, направленных на улучшение положения женщин;

· разработка и проведение совместных мероприятий с целью улучшения положения женщин на региональном и местных рынках труда; широкое их освещение в средствах массовой информации;

· формирование совместных предложений в адрес законодательных и исполнительных органов власти Российской Федерации, законодательного Собрания Кемеровской области по созданию благоприятных условий для хозяйственной и предпринимательской деятельности;

· осуществление инвестиционной политики, направленной на сохранение существующих экономически эффективных и организацию новых дополнительных рабочих мест для женщин;

· повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, в первую очередь путем совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации женских кадров;

Интересное из раздела

Оценка конкурентоспособного статуса ООО ТД Анторг и выявление факторов повышения конкурентных преимуществ предприятия
Вторая половина ХХ века и начало третьего тысячелетия заставили специалистов по управлению по-новому взглянуть на предприятие как социально-экономическую систему. Если традиционно все схемы и прие ...

Оценка ликвидационной стоимости предприятия (на примере ОАО Элит)
Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том, что в настоящий момент нашей рыночной экономике присущи такие явления как спад промышленности, отсутствие инвестиций, ужесточение ...

Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным методом воздействия на призабойную зону. Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый пласт жидкости при давлен ...