Расчет потребности в производственных фондах и рабочих-строителей и оценка экономической эффективности их использования

Из таблицы 2.6 видно, что численность рабочих в 2011 г. по сравнению с 2010 увеличилось на 2. В 2012 г. заметно увеличение численности рабочих на 19 в сравнении с 2011 г. и уменьшение среднегодовой выработки рабочего на 3255, это показывает ещё менее эффективную работу рабочих

Используем данные из приложения 1 и из табл 2.4

Выработка рабочего

) Среднегодовая

г.:293/523=560,23тыс.руб

г.: 281,02/525=535,28тыс.руб

г.:296,08/540=548,30тыс.руб

) Среднедневная

г.: 293/215=1363руб

г.:281,02/217=1295руб.

г.: 296,08/217=1364руб

) Среднечасовая

г.:293/1720=170руб

г.:281,02/1736=163руб

г.:296,08/1736=172руб

Фонд оплаты труда

г.: 293*(21,8+1,3)=67,68млн.руб

г.: 281,02*23,1=64,92млн.руб

г.: 296,08*23,1=68,39млн.руб

Зарплата рабочего

) Среднедневная

г.: 69,12/215=321,49руб

г.:69,69/217=321,15руб.

г.: 73,43/217=338,39уб

) Среднечасовая

г.:69,12/1720=40,19руб

г.:69,69/1736=40,14руб

г.:73,43/1736=42,30руб

Коэффициент опережения

) 95,355/100,83=0,948

) 102,43/105,37=0,972

График на рис. 6 показывает, что темп роста среднегодовой заработной платы рабочего выше темпа роста среднегодовой выработки рабочего. Это говорит о том, что среднегодовая выработка рабочего была неэффективна и заработная плата была слишком высокой для данного уровня выработки. Увеличение механовооруженности связано с увеличением стоимости активной части основных производственных фондов, и, следовательно, среднегодовая выработка рабочего должна повышаться, что в конечном итоге приводит к росту объема производства и выручки от реализации.

График темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы

На рентабельность персонала влияют количество отработанных дней на одного работника основного производства, средняя продолжительность рабочего дня, изменение отпускных цен, уровень организации труда и производства, внедренные на производстве новые машины и оборудование, снижение уровня непроизводительных затрат и совершенствование структуры производства. Данные факторы могут воздействовать не только положительно, но и отрицательно. Наличие отрицательного влияния служит резервом для дальнейшего совершенствования эффективности использования персонала.

При всем многообразии учетных форм и методик применение нормирования труда на предприятии позволяет наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы, четко контролировать производственный процесс и производительность труда каждого работника. Чем выше доля рабочих, охваченных нормами труда, тем более высокоорганизованным является производство при правильном устройстве системы учетной политики. Нормирование труда было и остается частью его научной организации труда и имеет огромный, пока не реализованный, научный потенциал.

Интересное из раздела

Оценка конкурентоспособности фирмы на рынке на примере компании McDonald’s в России
Американский предприниматель Рэй Крок 17 лет торговал бумажными стаканчиками фирмы «Лили Кап Компани» и был признан лучшим дилером компании. Потом создал собственную фирму, чтобы продавать «мульт ...

Особенности экономической системы России
Объектом данной курсовой работы является экономическая система. Предметом же является особенности экономической системы России. Развитие экономической системы Российской Федерации на современн ...

Открытие ресторана
Резюме бизнес-плана Представленный бизнес-план ресторана. Ресторан относится к разряду ресторанов эконом-класса средним счетом 800 рублей. Уникальным конкурентным преимуществом является ее ку ...