Анализ технического уровня и организации производства и труда

Основные виды сырья и материалов поставляются согласно требованиям технологического регламента по утвержденному плану, как правило, ежемесячно.

Требования поставщиков сырья и материалов по форме оплаты:

зарубежные компании - основная часть предварительная оплата в размере от 50 до 100%, аккредитивная форма расчетов и отсрочка платежа до 30 дней;

предприятия и организации Республики Беларусь - возможно предоставление отсрочки платежа до 25 дней.

Большое количество сырьевых ресурсов поставляется железнодорожным транспортом, для чего предусмотрены подъездные пути и устройства для выгрузки. Небольшие объемы сырья и материалов (до 1,5 тонн) доставляются на предприятие имеющимся собственным транспортом.

Человеческий потенциал работников является тем организационным ресурсом, который скрывает наибольшие резервы его развития и повышения эффективности предприятия.

В соответствии с программой "Кадры" концерна "Беллесбумпром" на 2006-2010 годы в ходе освоения производственных мощностей и наращивания объемов выпускаемой продукции проводилась работа по совершенствованию структуры, штатного расписания и комплектованию предприятия кадрами. Подбирается наиболее приемлемый вариант работы всех подразделений с учетом необходимости выполнения поставленных перед руководством предприятия задач, оптимизации численности работающих по мере освоения персоналом навыков работы на каждом из рабочих мест для обеспечения роста объемов производства.

Штатная численность предприятия формировалась по мере ввода в эксплуатацию пусковых комплексов завода: за три года (2008-2010 г. г.) увеличилась в 3,2 раза и составила на 01.01.2011 года 1273 штатных единиц (на 01.01.2008 года - 392 единицы) Фактическая численность работающих увеличилась за этот период в 3,7 раза и составила на начало текущего года 1121 человек (на 01.01.2008 года - 302 человека).

Укомплектованность кадрами в целом по предприятию составила на 01.01.2011 года 90% (на 01.01.2008 года - 77%).

Из общего числа работающих на предприятии на начало текущего года руководители составляют 12,2% (137 чел.), специалисты - 15,5% (174 чел.), рабочие - 71,5% (802 чел.).

По уровню образования состав работников предприятия на 01.01.2011 года выглядит следующим образом:

с высшим образованием - 280 человек или 25%;

со средним специальным образованием - 328 человек или 29,2%;

с профессионально-техническим образованием - 358 человек или 31,9%.

На предприятии 45,4% (509 чел.), работающих в возрасте от 18 до 30 лет,

,7% (232 чел.) - в возрасте от 31 до 40 лет, 19% (213 чел.) - в возрасте от 41 до 50 лет.

Для комплектования предприятия квалифицированными кадрами, организована работа по отбору будущих специалистов при прохождении студентами и учащимися средне-специальных и профессионально-технических учебных заведений производственной, технологической и преддипломной практик, по итогам которых оформляются заявки на распределение лучших из них на завод. С учебными заведениями заключаются соответствующие договора.

Активная работа в этом направлении ведется

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Интересное из раздела

Оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии (на примере ОАО МСК Серышевский)
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опирать ...

Экономический расчет напорного ящика закрытого типа
Целлюлозно-бумажная промышленность - наиболее сложная отрасль лесного комплекса, связанная с механической обработкой и химической переработкой древесины. Она включает производство целлюлозы, бумаг ...

Эффективность производства говядины на ЗАО Ольговское
Организационно-экономическая характеристика ОАО "Макарово-Агро" ...

 

Go to top