Анализ движения рабочей силы
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется оборотом и текучестью.
Оборот рабочей силы определяется по числу принятых и уволенных работников. Характеристикой интенсивности оборота служат коэффициенты приема и выбытия.
Коэффициент приема - отношение численности принятых работников к их среднесписочному числу за данный период.
Коэффициент выбытия - отношение численности принятых работников к среднесписочному числу работников в периоде.
Общий коэффициент оборота - отношение общей численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников.
Сопоставление данных по приему и выбытию работников дает представление об устойчивости кадров. Принятые работники анализируются по источникам (производственные лицеи, техникумы, оргнабор, ВУЗы), а выбывшие - по причинам (окончания контракта, уход на пенсию, избрание в общественные организации, призыв в армию, текучесть).
Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.
Определяется также коэффициент постоянства персонала рассчитывается, который отношением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Текучесть кадров наносит большой ущерб предприятию. Среди рабочих, не выполняющих нормы, 80% составляют рабочие, имеющие стаж работы до года. Вследствие текучести, образуется нестабильный коллектив, в котором трудно создать хороший психологический климат, удовлетворить нужды людей и т.д.
В процессе анализа выясняется какие работники уходят с предприятия - кадровые или новички, мужчины или женщины, возраст, профессия, квалификация, семейное положение и т.д. и каковы причины - неудовлетворенность условиями труда и оплатой, жилищные и бытовые условия, возможность помещения детей в детсаде и ясли, затраты времени на проезд, психологический климат в коллективе и т.д.
Произведем анализ показателей движения и текучести кадров на основании таблицы, данные для заполнения берутся из формы П-4.
Таблица 7- Исходные данные для анализа текучести и движения кадров
Показатели |
Работники списочного состава |
Принято |
27 |
Уволено, в том числе: |
21 |
По собственному желанию |
15 |
За прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
0 |
Среднесписочная численность |
101 |
Коэффициент оборота по приему Кпр = 27 / 101 * 100 = 26,7%
Коэффициент по увольнению Ку = 21 / 101 * 100 = 20,8%
Общий коэффициентов оборота Ко = (27 +21) / 101 = 47,5%
Коэффициент текучести рабочей силы Кт = (15+ 0) / 101 = 14,8%
Коэффициент постоянства персонала Кпр = (101-27-21) / 101 * 100 = 52,5%
Сменяемость численного состава характеризуется меньшим оборотом по увольнению -20,8%.
На нашем предприятии происходит значительное движение кадров, коэффициент постоянства предприятия составляет всего 52,5%, то есть за год коллектив обновился наполовину. Такое положение вызывает серьезную озабоченность. Причем, коэффициент текучести высок, по собственному желанию увольняется значительная часть рабочих.
Интересное из раздела
Предварительное технико-экономическое обоснование организации спортивного клуба
В
наше время всё больше и больше людей готовы следить за своим здоровьем и многие
готовы платить за комфорт и эффективные занятия по улучшению своего физического
состояния. Ведь всем хочется выгл ...
Особенности формирования и реализация ценовой политики предприятия в условиях переходного периода
ценовая политика
государственный переходной
Ключевыми
элементами рыночной экономики являются цены, ценообразование и ценовая политика
предприятия.
Цена
- это экономическая категория, означающа ...
Оценка ликвидационной стоимости предприятия (на примере ОАО Элит)
Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том,
что в настоящий момент нашей рыночной экономике присущи такие явления как спад
промышленности, отсутствие инвестиций, ужесточение ...