Анализ движения рабочей силы

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется оборотом и текучестью.

Оборот рабочей силы определяется по числу принятых и уволенных работников. Характеристикой интенсивности оборота служат коэффициенты приема и выбытия.

Коэффициент приема - отношение численности принятых работников к их среднесписочному числу за данный период.

Коэффициент выбытия - отношение численности принятых работников к среднесписочному числу работников в периоде.

Общий коэффициент оборота - отношение общей численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников.

Сопоставление данных по приему и выбытию работников дает представление об устойчивости кадров. Принятые работники анализируются по источникам (производственные лицеи, техникумы, оргнабор, ВУЗы), а выбывшие - по причинам (окончания контракта, уход на пенсию, избрание в общественные организации, призыв в армию, текучесть).

Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.

Определяется также коэффициент постоянства персонала рассчитывается, который отношением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

Текучесть кадров наносит большой ущерб предприятию. Среди рабочих, не выполняющих нормы, 80% составляют рабочие, имеющие стаж работы до года. Вследствие текучести, образуется нестабильный коллектив, в котором трудно создать хороший психологический климат, удовлетворить нужды людей и т.д.

В процессе анализа выясняется какие работники уходят с предприятия - кадровые или новички, мужчины или женщины, возраст, профессия, квалификация, семейное положение и т.д. и каковы причины - неудовлетворенность условиями труда и оплатой, жилищные и бытовые условия, возможность помещения детей в детсаде и ясли, затраты времени на проезд, психологический климат в коллективе и т.д.

Произведем анализ показателей движения и текучести кадров на основании таблицы, данные для заполнения берутся из формы П-4.

Таблица 7- Исходные данные для анализа текучести и движения кадров

Коэффициент оборота по приему Кпр = 27 / 101 * 100 = 26,7%

Коэффициент по увольнению Ку = 21 / 101 * 100 = 20,8%

Общий коэффициентов оборота Ко = (27 +21) / 101 = 47,5%

Коэффициент текучести рабочей силы Кт = (15+ 0) / 101 = 14,8%

Коэффициент постоянства персонала Кпр = (101-27-21) / 101 * 100 = 52,5%

Сменяемость численного состава характеризуется меньшим оборотом по увольнению -20,8%.

На нашем предприятии происходит значительное движение кадров, коэффициент постоянства предприятия составляет всего 52,5%, то есть за год коллектив обновился наполовину. Такое положение вызывает серьезную озабоченность. Причем, коэффициент текучести высок, по собственному желанию увольняется значительная часть рабочих.

Интересное из раздела

Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным методом воздействия на призабойную зону. Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый пласт жидкости при давлен ...

Особенности экономических циклов современной экономики Республики Беларусь
Для любой рыночной экономики характерны колебания уровней национального производства, занятости и цен. Экономические (деловые) циклы разных стран, отличаясь друг от друга интенсивностью и про ...

Открытие цеха по производству спецодежды
Долгое время (на предприятиях СССР) требования к спецодежде, нормы выдачи и распределение средств индивидуальной защиты строго регламентировались. 90-е годы не только принесли с собой небывалое ра ...