Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Средний заработок находится отношением фонда оплаты труда работников предприятия к их среднесписочной численности.

Изменение средней заработной платы может происходить из-за изменения среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения норм и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий

Таблица 9 - Анализ фонда заработной платы

Как видно из таблицы, решающее значение на перерасход фонда заработной платы оказало увеличение среднегодовой заработной платы, которая привела к перерасходу фонда заработной платы на 7259 тыс. руб. (+70,480*103), хотя увеличение численности к концу периода привело к перерасходу на 2228 тыс. руб. (+2*1113,802). Указанные два фактора и повлияли на перерасход фонда оплаты труда (7259 + 2228 = 9487 тыс. руб.)

В процессе анализа устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это условие не выполняется, увеличивается фонд оплаты труда, растет себестоимость, соответственно снижается прибыль.

Изменение средней заработной платы характеризуется индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к заработной плате в базисном периоде.

Э сз = СЗф/СЗ пр (4)

где СЗф и СЗ пр - средняя заработная плата работника соответственно в отчетном и прошлом году.

Э сз = 1184,282 / 1113,802 = 1,0633

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда

Эсв = Вф/В пр (5)

где Вф и В пр. - выработка на одного работника соответственно фактическая и прошлого года (базисная).

Эсв = 3844,311 / 4429,149 = 0,8679

Исходя из этих показателей рассчитывается коэффициент опережения

Коп = Эсв/ Э сз (6)

Коп = 0,8679 / 1,0633 = 0,8162

Он меньше 1, что говорит о том, что предприятие больше средств расходует на заработную плату, чем на развитие производства. В абсолютной сумме размер выработки намного больше размера средней заработной платы, что является положительным фактором, и данная ситуация объясняется тем, что предприятие является прибыльным.

Анализ производства и реализации продукции

Интересное из раздела

Экономическое обоснование целесообразности производства ЗАО НПО Петролазер
Несмотря на все трудности и проблемы в России, в сфере частного предпринимательства заняты уже миллионы людей. Однако бизнес - это совершенно особая манера жизни, предполагающая готовность предпр ...

Оценка деловой репутации управляющих компаний
В течение многих лет считается, что деловая репутация оказывает большое влияние на деятельность фирмы, позволяет значительно повысить стоимость предприятия, а также получать дополнительную прибыль ...

Экономическое управление безопасностью движения
Современный железнодорожный транспорт - один из самых удобных, быстрых, комфортабельных и популярных видов транспорта. Максимальная интенсивность движения, возросшая длина составов, высокая скорос ...