Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Средний заработок находится отношением фонда оплаты труда работников предприятия к их среднесписочной численности.

Изменение средней заработной платы может происходить из-за изменения среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения норм и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий

Таблица 9 - Анализ фонда заработной платы

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение от прошлого года

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

112494

121981

+9487

Среднесписочная численность ППП, чел.

101

103

+2

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

1113,802

1184,282

+70,480

Как видно из таблицы, решающее значение на перерасход фонда заработной платы оказало увеличение среднегодовой заработной платы, которая привела к перерасходу фонда заработной платы на 7259 тыс. руб. (+70,480*103), хотя увеличение численности к концу периода привело к перерасходу на 2228 тыс. руб. (+2*1113,802). Указанные два фактора и повлияли на перерасход фонда оплаты труда (7259 + 2228 = 9487 тыс. руб.)

В процессе анализа устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это условие не выполняется, увеличивается фонд оплаты труда, растет себестоимость, соответственно снижается прибыль.

Изменение средней заработной платы характеризуется индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к заработной плате в базисном периоде.

Э сз = СЗф/СЗ пр (4)

где СЗф и СЗ пр - средняя заработная плата работника соответственно в отчетном и прошлом году.

Э сз = 1184,282 / 1113,802 = 1,0633

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда

Эсв = Вф/В пр (5)

где Вф и В пр. - выработка на одного работника соответственно фактическая и прошлого года (базисная).

Эсв = 3844,311 / 4429,149 = 0,8679

Исходя из этих показателей рассчитывается коэффициент опережения

Коп = Эсв/ Э сз (6)

Коп = 0,8679 / 1,0633 = 0,8162

Он меньше 1, что говорит о том, что предприятие больше средств расходует на заработную плату, чем на развитие производства. В абсолютной сумме размер выработки намного больше размера средней заработной платы, что является положительным фактором, и данная ситуация объясняется тем, что предприятие является прибыльным.

Анализ производства и реализации продукции

Интересное из раздела

Оценка кредитоспособности энергетической компании
В последние годы ярко выраженной тенденцией в банковском деле становится развитие кредитных операций с юридическими лицами, предпринимателями и населением. В связи с этим существенно повышается ур ...

Оценка конкурентоспособности фирмы на рынке на примере компании McDonald’s в России
Американский предприниматель Рэй Крок 17 лет торговал бумажными стаканчиками фирмы «Лили Кап Компани» и был признан лучшим дилером компании. Потом создал собственную фирму, чтобы продавать «мульт ...

Экономическое обоснование создания нового предприятия на примере ОАО Альбион
Компания ОАО "Альбион" давно и успешно занимается производством спортивных луков и инвентаря для них. На сегодняшний день на территории России работает 160 специализированных магазинов ...

 

Go to top