Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

Несмотря на то, что рынок труда подвержен действием тех же механизмов и законов, что и другие рынки, все же он существенно отличается от них. Если товарные рынки, как правило, находятся в динамичных состояниях стремящихся к равновесию спроса и предложения, то для рынка труда неравновесие - это норма, а совпадение спроса и предложения является редким, непродолжительным и неустойчивым состоянием. Таким образом, рынок труда считается сбалансированным при наличии т.н. естественного числа безработных.

Под инфраструктурой рынка труда понимается совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представлена тремя звеньями: 1) государственной и негосударственными службами занятости и отделами кадров предприятий; 2) организациями, занимающимися переподготовкой и повышением квалификации работников; 3) системой социального партнерства, взаимодействием органов власти и представителей трудящихся и предпринимателей.

Основными элементами инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственный, региональный и местный. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости. Они в основном специализируются на оказании помощи в трудоустройстве определенным категориям населения (например, молодежная биржа труда, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.), либо оказывают помощь по подбору высококвалифицированных кадров работодателям.

Организации, занимающиеся подготовкой, переподготовкой, профориентацией, профобучением и повышением квалификации работников, имеют большое значение для сбалансирования спроса и предложения рабочей силы по профессиям и квалификации. К таким организациям относятся профтехучилища, учебно-курсовые комбинаты, специализированные колледжи, технические лицей, высшие и средние специальные учебные заведения, центры переподготовки на базе служб занятости.

Положение на рынке труда в немалой степени зависит от развития системы социального партнерства, т.е. от взаимодействия работодателей, наемных работников и органов государственной власти. Таким образом, правила игры на рынке труда определяются не только рыночными регуляторами и системой законов, но и соглашением сторон.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права и обязанности, создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы помощь на случай потери работы и т.д. В России такие нормы записаны в Конституции РФ, а также в законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 в последней редакции Закона от 27 декабря 2009г. №367-ФЗ. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. Так же для успешного содействия занятости разрабатываются и осуществляются Федеральная и региональные программы содействия занятости.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободу выбора вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействия всех этих элементов позволяет создать и поддержать баланс интересов всех субъектов рынка труда.

Основная задача работника на рынке труда - найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда - найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда.

Ключевая задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск соответствующего контрагента на рынке труда и заключение трудового договора.

Идеальным можно считать рынок труда, на котором:

1. предложение рабочей силы (численность работников, находящихся на рынке труда) равно спросу на нее (числу рабочих мест, находящихся на рынке труда);

. время от появления на рынке труда работника (вакансии) до заключения трудового договора (период поиска) бесконечно мало. Другими словами, заключение трудового договора происходит в момент появления на рынке работника и рабочего места (этот момент совпадает с выходом);

3. все работники и вакансии покидают рынок труда результативно, то есть только по причине заключения договора о найме.

Интересное из раздела

Оценка эффективности деятельности коммерческой организации
Проблема эффективности занимает ведущее место среди совокупности проблем, стоящих перед обществом. Она волнует экономическую науку и хозяйственную практику на протяжении многих столетий. Особенн ...

Экономическое обоснование создания нового предприятия на примере ОАО Альбион
Компания ОАО "Альбион" давно и успешно занимается производством спортивных луков и инвентаря для них. На сегодняшний день на территории России работает 160 специализированных магазинов ...

Оценка рыночной стоимости трехкомнатной квартиры
Являясь функцией экономической ситуации на рынке, рыночная стоимость определяется на базе основных принципов оценки - спроса и предложения, замещения, баланса, соответствия. Кроме того, на рыночн ...