Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

· работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

· зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

· занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

· выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

· избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

· проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

· проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

· временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

· являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

В России уже в течение нескольких лет социально-экономическое развитие трансформируется в рыночное хозяйство. На протяжении всего этого периода проводились целенаправленные реформы в кредитно-финансовой системе, преобразовывались формы собственности, большие усилия прилагались к оживлению инвестиционной активности и преодолению спада производства. Однако, такой важный социально-экономический элемент, как занятость, был затронут реформами незначительно. Решение актуальнейших проблем занятости было отодвинуто на второй план. Излишняя численность занятых на предприятиях и в организациях при спаде производства, работа без оплаты, снижение эффективности труда, деформированная связь между трудовым вкладом человека и его доходами, отсутствие на производстве реальных условий для людей эффективным трудом улучшить свое материальное положение, размытость фактического положения человека по статусу занятости и незанятости, когда многие занятые являются по существу безработными - все это привело к образованию различных форм занятости, таких как неполная занятость, вторичная занятость.

Вторичную занятость можно определить как дополнительную форму использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность работника. К ней относится совместительство, как в другой организации, так и в своей, работа в свободное время, репетиторство и другая дополнительная работа. В современной России вторичная занятость получила довольно широкое распространение. Основная ее причина - это низкий уровень оплаты труда на основной работе большинства рабочих и служащих. Применение вторичной занятости оказывает на человека отрицательное воздействие. Как отмечает Волгин Н.А., человек, который вынужден работать в нескольких местах, неизбежно снижает планку своего профессионального мастерства, у него смещаются мотивационные аспекты в сторону исключительно материальных стимулов. В этих условиях не остается места ни профессиональному росту, ни гармоничному развитию личности. Надо сказать, что вторичная занятость в той или иной мере имеется во всех зарубежных странах. Однако, там она носит рациональный и положительный характер, т.к. дает работнику свободу выбора труда и профессии. Работник может выбрать то занятие, которое будет ему по душе. В нашей стране появление вторичной занятости связано с низкой оплатой труда и общим экономическим и социальным кризисом.

Неполная занятость, т.е. занятость в режиме неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также административные отпуска без сохранения содержания или частичной оплатой, за последние несколько лет стала широко практиковаться на многих российских предприятиях. Разделяют принудительную и добровольную неполную занятость. При первой режим неполного рабочего времени устанавливается администрацией предприятия, при второй - с согласия или даже по инициативе самого работника. При неполной занятости происходит недоиспользование рабочей силы, падает жизненный уровень работников и происходит их деквалификация. Однако, нельзя однозначно говорить только о негативных последствиях применения неполной занятости, в ряде случаев она более приемлема и носит положительный характер. Например, для женщин, имеющих детей, пожилых работников, инвалидов, молодежи, совмещающей работу с учебой и т.п. Для работодателей, по мнению Костина Н.А, применение неполной занятости дает возможность сохранить основные кадры во время спада производства и вообще маневрировать рабочим временем в зависимости от конъюнктуры производства.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Интересное из раздела

Оценка основных средств предприятия. Виды оценок
Основные средства формируют основную составляющую материально-технической базы предприятия, определяют ее производственную мощность и играют важную роль в осуществлении ведущих направлений его дея ...

Открытие цеха по производству спецодежды
Долгое время (на предприятиях СССР) требования к спецодежде, нормы выдачи и распределение средств индивидуальной защиты строго регламентировались. 90-е годы не только принесли с собой небывалое ра ...

Оценка стоимости предприятия
Оценка бизнеса позволяет оценить рыночную стоимость собственного (уставного) капитала закрытых предприятий или открытых акционерных обществ с недостаточно ликвидными акциями во многих других случа ...

 

Go to top