Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

Термин «рынок труда» в отечественной экономической литературе появился сравнительно недавно. Рынок в целом как система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных взаимосвязанных рынков. Так можно выделить следующие элементы рынка в целом: рынок средств производства, технологий, финансовый рынок, рынок труда, рынок услуг и т.д. Общим для всех разновидностей рынков является то, что на них осуществляется реализация каких-то товаров (услуг, благ).

Среди всех рынков важное значение и первостепенную роль играет рынок труда. Это наиболее сложная составная часть рыночной экономики, которая отражает множество социально-экономических явлений общества. Рынок труда приводит в действие все другие рынки, поскольку именно здесь формируется и распределяется по профессиям и предприятиям такой важный ресурс как рабочая сила. Рынок труда облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место, где его труд будет более производителен и высоко оплачиваем. Именно через рынок труда происходит комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Кроме этого, рынок труда является важнейшим источником информации, как для работодателя, так и для работника.

В экономической литературе существует множество определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности. Приведем некоторые из них. Так Костин Л.А. определяет рынок труда следующим образом: «это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними». Чижова Л.С. говорит о том, что рынок труда - это «система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда». В современном экономическом словаре написано - «рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок». Владимирова Л.П. понимает под рынком труда следующее: «рынок труда следует рассматривать как сферу экономики, где возникают отношения обмена между индивидуумами, владеющими рабочей силой, и работодателями, владеющими средствами производства». Саруханов Э. определяет рынок труда так: «рынок - это совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга». Приведенный список далеко не исчерпывает всех определений рынка труда, которые дают различные авторы. Трудно сказать какое из определений наиболее полно отражает суть тех процессов и отношений, которые формируются на рынке труда. На наш взгляд, необходимо найти такое определение, которое бы подходило для всех рынков, независимо от того, что на них продается. На это так же указывают Поварич И.П. и Поварич М.Д. По их мнению, рынок труда - это определенная система экономических отношений по поводу купли - продажи товаров, в процессе функционирования которой формируется спрос, предложение и цена на эти товары.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации. Рынок труда отличатся от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.

Главной задачей рынка труда является обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций:

· организация встречи продавцов и покупателей труда;

· обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

· установление равновесных ставок заработной платы;

· способствование решению вопросов занятости населения;

· осуществление социальной поддержки безработных.

Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудовых ресурсов общества. Таким образом, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами развития общества и экономики.

Интересное из раздела

Оценка состояния и развития материально-технической базы заготовок ЧУП Гомелькоопвторресурсы
В системе потребительской кооперации Республики Беларусь заготовительная отрасль является второй по значимости после торговли. Это составная часть народнохозяйственного агропромышленного комплекс ...

Оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии (на примере ОАО МСК Серышевский)
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опирать ...

Экономическое обоснование проекта цеха по производству рыбопродукции
Таблица 1 Исходные данные Показатель Примечание Потребность в инвестициях, тыс. руб. 850 ...