Государственная поддержка женщин на рынке труда г. Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г. Кемерово)

· проведение регулярных совещаний женщин-руководителей предприятий, на которых могут рассматриваться вопросы стабилизации занятости женщин, путем увеличения производств товаров народного потребления (в т.ч. детских), формирование региональных и социальных заказов.

Также ЦЗН города Кемерово тесно сотрудничает с Женсоветом города, обменивается информацией о ситуации на рынке труда и наличии рабочих мест для женщин.

Наряду с перечисленными формами содействия занятости проводится и другая работа. За последние пять лет создано 1,9 тыс. новых рабочих мест и сохранено 6,7 тыс. существующих рабочих мест для женщин.

Проводятся специализированные ярмарки вакансий для женщин. В результате встреч и собеседований с работодателями женщины трудоустраивались на подходящие вакансии.

В рамках реализации Регионального плана действий по улучшению положения женщин службой занятости города активно проводится работа по подготовке информационно-аналитических материалов о положении женщин (телепередачи, радиосюжеты, газетные статьи, буклеты). Формирование и развитие системы информирования населения и работодателей направлено, прежде всего, на профилактику безработицы и предполагает комплексное применение всех доступных методов информационной деятельности, в том числе и использование современных глобальных информационных сетей.

Также служба занятости принимает активное участие в обеспечении занятости граждан, находящихся под риском увольнения. Совместно с администрацией города были разработаны мероприятия по содействию в трудоустройстве работникам, высвобождаемым с крупных предприятий. В них предусматривалось оказание высвобождаемым работникам профориентационных услуг; информирование об имеющихся вакансиях; направление на профподготовку и переобучение и на досрочную пенсию.

Таким образом, проводимые мероприятия, направленные на повышение уровня занятости женщин позволяют:

· снизить напряженность на рынке труда;

· уменьшить уровень безработицы в регионе;

· обеспечить материальную поддержку женщин и их семей.

Рассмотрев механизмы государственного регулирования занятости женщин, через наличие законодательных актов, позволяющих локализовать эту проблему, можно сделать вывод о том, что в Кузбассе нет системы (структуры), отвечающей за разрешение проблемы занятости женщин на всех уровнях. Хотя многие проблемы решаются определенными институтами (ДФГСЗН, Союз женщин Кузбасса, Молодежные биржи труда), но они в большей степени разобщены, что не позволяет в полном объеме и всесторонне решать проблему занятости женщин.

Отсутствие взаимодействия между этими структурами приводит к тому, что некоторые проблемы, в частности профориентация решаются практически всеми, но при этом не используется механизм последовательности и учета проделанной работы другими. Помимо этого, перечисленные выше организации занимаются решением уже сформировавшихся проблем, при этом, некоторые из них целесообразно нейтрализовать еще в момент зарождения.

Другим механизмом регулирования занятости женщин, является расширение рынка труда, который в большей степени имеет экономическую основу. В свою очередь, для данной работы значимо такое направление, как женское предпринимательство. Это обусловлено тем, что оно:

· во-первых, создает дополнительные рабочие места;

· во-вторых, интересно (позволяет проявить себя) для женщин.

Следовательно, организация собственного дела является одним из основных путей преодоления безработицы. В этой связи необходимо поощрять женщин к самостоятельному предпринимательству (в качестве средства, позволяющего им реализовывать свои собственные планы и не подвергаться дискриминации), в котором ранее они не имели достаточного опыта, разработать комплекс мер социальной защиты, государственные гарантии.

Проблемы занятости женщин невозможно решить без консолидации сил всех заинтересованных структур, активизация социального диалога на рынке труда. Основными направлениями, способствующими глобальному улучшению положения женщин в современных условиях, являются; инициирование и укрепление взаимодействия структур, заинтересованных в повышении социально-экономического статуса женщины.

Проблемы женского трудоустройства и основные направления повышения уровня женской занятости

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 

Интересное из раздела

Оценка стоимости предприятия ООО Аланд
Актуальность выбранной темы заключается в том, что по мере развития рыночных отношений потребность в оценке бизнеса будут возрастать. Оценка бизнеса необходима для выбора обоснованного направления ...

Оценка кредитоспособности энергетической компании
В последние годы ярко выраженной тенденцией в банковском деле становится развитие кредитных операций с юридическими лицами, предпринимателями и населением. В связи с этим существенно повышается ур ...

Предприятие, цели создания и принципы функционирования
Наиболее важное место в социально-экономическом развитии общества занимает предпринимательская деятельность. Субъектом предпринимательской деятельности является прежде всего фирма. Фирма - основно ...

 

Go to top