Персонал

Кол-во чел. :

= 2240 * (1 - ) = 2016 часов.

= = 1503 чел.

= = 1002 чел.

= + * 0,1 = (1503 + ) * 0,1 = 250 чел.

Итого: 1503 + 1002 + 500 = 3005 чел.

Структура:

1. 1503 / 3005 = 50 % 1002 / 3005 = 30 %

2. 250 /3005 = 10 %

3. 250 / 100 = 10 %

Наряду с расчётом численности работающих на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала.

Оплата труда производственных рабочих осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих - по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала рассчитывается:

а) для производственных рабочих:

= * t * N * , (2.4)

где - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой и т.д., руб./час;

- коэффициент, учитывающий премии.

б) для вспомогательных рабочих:

= * * * , (2.5)

где - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами за условия труда, руб./час.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и в сумме с основной заработной платой даёт плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих и вспомогательных рабочих.

Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы по однотипным формулам:

а) фонд основной заработной платы:

экономический капитальное вложение фонд

= * 11 * * 1.3 , (2.6)

где - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих, руб.;

- количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала;

.3 - средний коэффициент, учитывающий премии и доплаты для этих категорий персонала.

б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 15% от фонда основной заработной платы по этим категориям персонала.

Интересное из раздела

Оценка конкурентоспособного статуса ООО ТД Анторг и выявление факторов повышения конкурентных преимуществ предприятия
Вторая половина ХХ века и начало третьего тысячелетия заставили специалистов по управлению по-новому взглянуть на предприятие как социально-экономическую систему. Если традиционно все схемы и прие ...

Экономический рост и экономическое развитие сущность, факторы, взаимосвязь
В современной рыночной экономике понятие экономическое развитие и экономический рост занимает центральное место в экономике любой страны. Это связано с тем, что, во-первых, экономический рост опре ...

Предложение на рынке услуг
предложение рынок Жилищный вопрос, пожалуй, был и остается актуальным во все времена, однако, в отличие от обыкновенного жилищного вопроса, вопрос о временном пристанище в чужом городе несколько п ...