Особенности женской трудовой деятельности

Удельный вес занятых женщин в целом неуклонно сокращается (с 51% в 1990 г. до 49,6% в 2008г.). Россия столкнулась с безработицей в резкой и обвальной форме после некоторых десятилетий гарантированного права на труд. Она сопровождается массовой социальной депрессией и фрустрацией, потерей уверенности в завтрашнем дне, резким ростом количества самоубийств. Длительное, неуклонное обнищание большинства населения привело, в частности, к социальной дискриминации женщин в сфере труда. депрессия это

Кроме того, надо учитывать, что ни в одной западной стране не было такого высокого уровня занятости женщин в народном хозяйстве, как в СССР. И лишение работы миллионов образованных, профессионально подготовленных женщин-специалистов (а их уровень образования в СССР был выше, чем у мужчин) в конце 90-х гг. сопровождается массовым снижением их социального и профессионального статусов.

Еще одна отличительная особенность: женская безработица в России - самая высокообразованная в мире. Нигде больше нет среди безработных такого количества женщин с дипломами высших и средне специальных учебных заведений.

Эти различия после августовского кризиса 1998 года лишь усилились. Изменился характер женской индивидуальной мобильности на рынке труда. Значительная часть женщин, вынужденно ставших безработными, снизила свой профессиональный статус и перешла на не престижную и низкооплачиваемую работу.

Если обратиться к характеристикам безработицы, связанным с шансами на трудоустройство, то уязвимость женщин на рынке труда проявляется четче. Так, по данным Госкомстата РФ, в 1998 г. среднее время поиска работы у мужчин достигало 8,9 месяцев, а у женщин 9,3 месяца, при этом более года искали работу 39,4% мужчин и 42,7% женщин. В 2008г. эти результаты выглядят следующим образом: среднее время поиска работы у мужчин - 7,4 мес., у женщин - 8 мес. Более года искали работу 36% женщин и 31% мужчин. Среди безработных моложе 20 лет и в возрасте 50 - 54 лет женщины составляли 51,5% против 46,1% во всей совокупности безработных. В 2008г. среди безработных моложе 20 лет женщины составляли 8,4% и в возрасте 50-54 лет - 9,9%. Возможности самостоятельного обеспечения себя работой у женщин скромнее, чем у мужчин - среди работающих не по найму на их долю приходится только порядка 40% работников.

Сохранение высокой доли женщин в составе безработных объясняется жесткими условиями борьбы между полами на рынке труда. Сегодня работодатель отдает предпочтение мужчине. Переход экономики страны к рыночным отношениям изменил положение женщин. С одной стороны, у женщины сегодня больше возможностей (наемный труд на предприятиях различной формы собственности, предпринимательство). С другой стороны, женщина, из-за меньшей конкурентоспособности (дети, домашние заботы), становится первым кандидатом на увольнение в случае закрытия предприятия, сокращения штатов и т.п.

Наиболее распространенными аргументами в пользу мужчин оказываются следующие моменты:

· высокая выносливость;

· меньшая конфликтность;

· более высокая производительность труда.

Существует 2 обстоятельства, влияющие на предпочтения работников мужского пола. Во-первых, большая часть работодателей - мужчины, поэтому на их выбор может влиять личная заинтересованность. Во-вторых, нередко в среде самих работодателей наблюдаются прямо противоположные взгляды на преимущество женской и мужской рабочей силы. Так, одни и те же свойства работников для одних работодателей могут служить объяснением предпочтения мужчин, а для других - предпочтения женщин.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Интересное из раздела

Экономическое обоснование организации зоны Д-2 на АТП для автомобилей ЗИЛ-433110
На современном этапе развития мировой экономики автомобильный транспорт для большинства развитых стран является основным видом внутреннего транспорта и ключевым элементом транспортной системы, ко ...

Экономический анализ предприятия ООО Вита
В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную производственную практику в ООО «РН-Информ» в должности практиканта со 2 сентября 2013 года по 3 ноября 2013 года. Совместно с руково ...

Оценка результативности труда работников полиграфической организации ООО Артель-Сервис
Эффективная хозяйственно-экономическая деятельность организации во многом обуславливается эффективным использованием человеческого капитала - то есть персонала фирмы. Большая часть исследовате ...

 

Go to top