Творцы чуда

Вообще за рубежом считают, что такая производительность труда в Японии достигнута за счет особых отношений, сложившиеся в Японии между трудом и капиталом, характеризующихся, гармонией и сотрудничеством. В какой - то степени это верно и попытаемся разобраться в сути поподробнее.

Следует начать с того, что в Японии гораздо больше, чем в других странах придается значение тому, к какой общности принадлежит индивид и насколько он с ней связан. Рассматриваются такие общности как родственная, социальная, производственная и т.п. В определенной степени - это феодальный пережиток, который сохранился с древних времен и вырос из отношений слуг с хозяевами , работников с работодателями, вассалов и сюзеренов. Эта особенность японского менталитета была очень умела приспособлена для своих нужд предпринимателями для взаимоотношений с рабочим классом. Она была положена в основу «особой системы наемного труда» в Японии

Конечно, принципиально эти взаимоотношения не изменили. Присвоение части неоплаченного труда, получение дохода были и остаются капитализма в Японии, как и во всем мире. Прибавочный труд «по своей сущности всегда остается принудительным трудом, хотя бы он и казался результатом свободного договорного соглашения». Естественно никто не может отменить это положение, введенное Карлом Марксом. Его и нельзя упускать из виду, рассматривая отношения труда и капитала в Японии, несмотря на то, что их сущность как бы скрыта от нас за понятиями «гармония» и соглашение». Но нельзя отрицать и специфичность японской системы наемного труда, которую предприниматели поставили себе на службу и надо сказать, она весьма эффективно справляется со своей задачей вовлечения и удержания рабочих.

Как говорят в Японии специфическая система найма в их стране держится на «трех священных коровах»:

Во-первых, так называемый «пожизненный найм рабочих», то есть рабочему гарантируют занятость на этом предприятии до самого его выхода на пенсию

Во-вторых, особая система заработной платы, повышающейся в зависимости от возраста (старшинства) рабочих и стажа работы на данном предприятии

В-третьих, фирменная, а не отраслевая система профсоюзов, то есть рабочие объединены в профсоюз, (если он есть), действующий в рамках определенной фирмы.

Конечно, такая «особая» система сложилась в Японии далеко не сразу. Послевоенные годы были отмечены резким усилением проииворечий между трудом и капиталом в условиях определенной демократизации в стране. То, что беспощадно подавлялось в годы реакции вышло наружу. По стране прокатились мощные стачечные выступления, возникло сильное профсоюзное движение в общенациональном масштабе.

В этих условиях предприниматели, тогда в союзе с правительством (во время оккупации - с окупационым, американским) попытались сделать все, чтобы сбить этот накал классовой борьбы. Методы применялись самые разные, но надо отдать предпринимателям должное, они всегад стремились найти компромисс, как-то договориться и разрешить конфликт мирно. Так и была разработаны особая система оплаты труда, связанная с ростом производительности труда, прожиточного минимума и темпами инфляции. Японские капиталисты пошли на это, так как это был вопрос и их выживания. Они в условиях бурного роста национальной экономики нуждались в заинтересованных в своем труде рабочих и устойчивых и стабильных трудовых отношениях.

Здесь и пригодились национальные черты характера японцев, в особенности их склонность к общности, к определенному «консенсусу» и их повышенное чувство долга. Предприниматели также не забыли, что рабочий класс - это и основной, самый крупный по численности класс потребителей в стране, поэтому рост го покупательной способности приведет к расширению сбыта и как следствие к увеличению доходов.

Интересное из раздела

Оценка результативности труда работников полиграфической организации ООО Артель-Сервис
Эффективная хозяйственно-экономическая деятельность организации во многом обуславливается эффективным использованием человеческого капитала - то есть персонала фирмы. Большая часть исследовате ...

Оффшорные зоны и их роль в международных операциях компании
На сегодняшний день, государство это сформированный институт и его наличие предполагает существование налогов. А там где существуют налоги, появляется способ их избежать. И этот способ - оффшорные ...

Экономическое обоснование создания нового предприятия на примере ОАО Альбион
Компания ОАО "Альбион" давно и успешно занимается производством спортивных луков и инвентаря для них. На сегодняшний день на территории России работает 160 специализированных магазинов ...