Формирование и регулирование и оценка эффективности системы премирования работников предприятия

За экономию конкретных видов материальных и прочих ресурсов и за снижение технически и экономически обоснованных норм их расхода, за снижение трудовых затрат стимулируются работники, непосредственно обеспечивающие экономию этих ресурсов. Размеры средств, направляемых на премирование работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов и трудовых затрат, а также сумма премии, выплачиваемая одному работнику, определяются нанимателем в соответствии с законодательством.

При организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, целесообразно устанавливать показатели премирования, непосредственно характеризующие улучшение результатов их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции; улучшение коэффициента его использования; увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт; бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, тепло-электроэнергией, топливом и др [5, c. 83].

Для рабочих вспомогательных и обслуживающих структурных подразделений рекомендуется устанавливать премию за:

выполнение и перевыполнение доведенных заданий (графиков, программ), нормированных заданий;

удешевление сметы затрат, экономию всех видов материально- технических ресурсов;

отсутствие нарушений технологического режима по вине работника;

отсутствие претензий на несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства.

Рабочих-контролеров рекомендуется премировать только по показателям, характеризующим их работу по улучшению качества выпускаемой продукции, независимо от результатов работы подразделения или организации в целом. К таким показателям относятся:

отсутствие пропуска продукции с браком;

выполнение планов по профилактике брака;

сокращение возвратов продукции с последующих операций и др.

Размеры их премий целесообразно поставить в зависимость от того, насколько стабильны результаты их работы, т.е. в течение какого периода они достигают положительных результатов в обеспечении высокого качества продукции (работы). Размеры премий могут устанавливаться дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ.

Повышенные размеры премий могут предусматриваться тем рабочим, которые:

обеспечили рост объема выпускаемой продукции или выполняемых работ с той же или меньшей численностью работников;

перевыполнили технически обоснованные нормы выработки (времени), нормированные задания;

изготовили высококачественную продукцию на экспорт;

освоили образцы инновационной продукции и новой техники;

обеспечили выпуск всей продукции только высокого качества или сдачу ее с первого предъявления;

снизили расход сырья и материалов по сравнению с установленными нормами.

Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие) в условиях рыночной экономики является премирование за фактическое улучшение результатов работы, ее эффективность. Основным условием заинтересованности служащих в улучшении результатов труда является установление показателей премирования, на которые они непосредственно могут повлиять.

Премирование служащих за основные результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности рекомендуется производить по целевым направлениям, таким как:

рост объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в соответствии с заключенными договорами;

Интересное из раздела

Экономический расчет напорного ящика закрытого типа
Целлюлозно-бумажная промышленность - наиболее сложная отрасль лесного комплекса, связанная с механической обработкой и химической переработкой древесины. Она включает производство целлюлозы, бумаг ...

Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным методом воздействия на призабойную зону. Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый пласт жидкости при давлен ...

Экономическое обоснование проекта цеха по производству рыбопродукции
Таблица 1 Исходные данные Показатель Примечание Потребность в инвестициях, тыс. руб. 850 ...